打通干部“能下”通道就当动真格_时事政治_中公教育网

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近日，经省委表示同意，省委办公厅印发了该《实行意见》(以下全称意见)。意见具体，干部超过供职(卸任)年龄界限的，应该在到龄次月，办理撤职(卸任)申请，确因工作必须延后撤职(卸任)的，需由党委(党组)集体研究和报上级党组织表示同意;干部因身体健康原因，无法长时间遵守工作职责一年以上，或者无法长时间履行职责虽并未超过一年、但对单位工作有严重影响的，应该对其工作做出调整决定。(1月4日 荆楚网)随着干部人事制度改革的大大前进，干部上的问题获得较好解决问题，但在通畅干部下的渠道上，措施比较力弱，沦为提高干部工作科学化水平的瓶颈。

于是，长期以来，由于缺少制度性的决定，能上无法下或许出了一种常态。有的干部工作能力差，无所作为，却悠闲的当着的太平官，只要不经常出现相当严重违法违纪不道德，就很难受到处分。官员能上无法下必要造成一些干部热衷论资排辈，由此导致不肯为、会为、想为的结局。

如何让清廉不为、不肯担责者有所顾忌?如何将道德品行不端者从岗位上下下来?如何扫除领导干部下无标准的难题?下下来的干部是不是就可以无所事事?湖北省委办公厅印发了该《实行意见》的实施，通畅干部下的渠道，为下的干部定岗设责。众所周知，前进干部能上能下，重点是切断能下的地下通道，既要把好干部选准用好，又要把那些不存在问题的干部调整下来。制订和实行能上能下新规，是全面从严治党、依法管理干部的最重要措施，对于解决问题清廉不为等问题，建设高素质干部队伍，完备依法管理干部制度体系，具备最重要意义。干部甄选，本不应是上下通行的双车道，然而在现实工作中，却变为了干好干坏一个样的单行道，不仅更容易交通堵塞。

将干部能下工作做实，关键要有明确的标准、具体程序和有力的措施，特别是在是在标准的制订上，既要有定量标准，也要有定性指标，谨慎原作下的明确标准，增加操作者的偶然性和政治性。《实行意见》的实施，具体了6种干部下的渠道和20种情形不适合兼任现职的情形，意见还拒绝增大领导干部问责力度，按中央《规定》减少了5种干部问责的情形。

笔者建议，有了规矩，实施才是关键所在，各级部门要将《实行意见》的精神传超过所有领导干部，让大家不仅确切谁该下、怎样下，还要知悉下了怎么管，构成一种广泛尊重，才能贯彻增加制度继续执行的阻力，防止表里不一、两张皮式的领导干部蒙混过关。向改革要红利，这是社会变革的标志，也是社会主义制度优越性的反映。

任何一项改革，都必需最大限度地惠及大多数人，绝不是少数人的利益博弈论。某种程度，前进领导干部能上能下若干规定必须切断能上能下的双车道，才能让干部甄选在适当规定的指导下灵活性自如，而不是拘泥于能上无法下的单车道。古往今来，能者上、庸者下、劣者汰本就是大自然之道。

历年来选贤任能也是择善者而任之，酌疏于者而祛之。只有什么样的人能上、什么样的人能下的制度体系创建一起后，才不会产生倒逼效应，警告那些鄙劣者要么退位解散，要么干事增能。唯有如此，才是确实的用人之道!更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。

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